SOZIALES
DAS STREBEN NACH EINEM
INTEGRATIVEN ARBEITSPLATZ
Soziale Aspekte umfassen Gesundheit und Sicherheit, integrative Maßnahmen, kommunale Beziehungen, Wohlbefinden, verantwortungsvolle Partnerschaften in der Lieferkette und soziale Initiativen. Im sozialen Bereich liegt unser Schwerpunkt auf der kontinuierlichen Entwicklung eines integrativen Arbeitsplatzes und der Mitgestaltung einer fairen und nachhaltigen Wertschöpfungskette in der Automobilindustrie.
NACHHALTIGE BESCHAFFUNG INNERHALB UNSERER LIEFERKETTE
- Wir beabsichtigen, bis 2025 zu 100 % aus nachhaltigen Quellen zu beziehen.
- Wir haben weltweit in Softwaresysteme investiert, die uns helfen, unsere Lieferkette zu überwachen, um sicherzustellen, dass unsere Nachhaltigkeitsziele erfüllt werden.
- Außerdem wollen wir die Kohlenstoffemissionen in unserer Logistik bis 2040 um 10 % senken, indem wir die Transportrouten überprüfen und unsere Lieferkette optimieren.
- Nicht zuletzt wollen wir unsere Verpackungen bis 2040 zu 100 % recycelbar machen. Dazu werden wir diese Verpackungen so verändern, dass sie recyclingfähig sind.
UNSERE INITIATIVEN FÜR MITARBEITER
- Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind eine zentrale Verpflichtung, und unser Ziel ist es, bis 2025 ein vollständig implementiertes Programm zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu haben.
- Wir sind bestrebt, von unseren Mitarbeitern, Kunden und Gesellschaftern als attraktiver, engagierter und fürsorglicher Arbeitsplatz anerkannt zu werden, was wiederum zu einer langfristigen Wertsteigerung für alle führt.
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01. EMPOWERMENT
Wir befähigen unsere Mitarbeiter dazu, sowohl persönliche als auch berufliche Herausforderungen zu meistern, und bieten kooperative Ansätze für Gesundheit und Wohlbefinden, die die Mitarbeiter täglich informieren und unterstützen.
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02. VISION
Wir schaffen ein gesundes Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich auf positive Weise mit der Vision und den Zielen des Unternehmens zu verbinden.
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03. INKLUSION
Wir bieten ein faires und integratives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder unabhängig von Geschlecht, Alter, Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung oder kulturellem Hintergrund entfalten kann. Diskriminierung und Belästigung werden nicht geduldet.
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04. ZIELSTREBIGKEIT
Unsere organisatorischen Ziele umfassen unsere Strategie und Kultur, den Führungsstil, die Werte und den Einsatz von Mitarbeiterbefragungen.
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05. RESILIENZ
Wir stärken unsere Mitarbeiter mit einem Standardschulungspaket, individueller Entwicklung, Sabbaticals, Mentoring, Coaching und unserem Mitarbeiterunterstützungsprogramm (einschließlich Beratungsleistungen).
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06. BEZIEHUNGEN
Unsere Bemühungen um Gleichstellung, Vielfalt, Eingliederung und gesellschaftliches Engagement beruhen auf Vernetzung. Zu den Schwerpunkten von TMD Friction gehören Initiativen wie die Einführung einer Feedback-Kultur, Frauen in Führungspositionen, lokale kommunale Projekte, Wohltätigkeits- und Spendenaktionen und die Schaffung von Netzwerkinitiativen.
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07. GESUNDHEIT
Wir fördern einen sicheren und fürsorglichen Arbeitsplatz. Dazu gehören Initiativen wie „Say no to risk“ sowie HSE-Standards und -Bewertungen. Wir verpflichten uns zu fairer Entlohnung und Anerkennung. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden durch EAP, ein Lern- und Entwicklungsprogramm für Gesundheit und Wohlbefinden, regelmäßige Veranstaltungen und Aktivitäten zum Thema Gesundheit und Wohlbefinden, globale ONE TMD-Kampagnen, eine gesundheitsfördernde physische Umgebung und Zugang zu medizinischer Versorgung.